这一点主要源自于中华人民共和国《劳动合同法》中的详细规定。其中，所谓的N+1赔偿原则，特指当用人单位未能按照相关法律法规的要求，依法同劳动者解除劳动合同时，必须对劳动者支付相应的经济补偿金。这里的N代表了每增加一年的服务期限，就需向劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿（对于工作满六个月但不满一年的劳动者来说，其经济补偿金额将被视作一整年；而对于工作时间不足半年的劳动者，其所能获得的经济补偿则为半个月的基本工资）；至于那个数字1，则代表着劳动者应当得到的那一个月的基本工资。值得注意的是，此处所提到的月工资，正是指劳动者在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
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