关于在合伙协议纠纷之中如何确定诉讼费用之结算事宜，实则无法以简单概括之法解答。依照我国《诉讼费用交纳办法》的详细规定，通常情况下，合同纠纷之诉讼费用由败诉方承担。但若胜诉方可自行负担此项费用，亦无不可。倘若在诉讼过程中出现部分胜诉或部分败诉的情形，法院将依据合同纠纷案件的具体情况，裁定应由当事人承担的诉讼费用。
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（一）用人单位和职工一方要及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起尽快按规定提出申请，避免错过时间影响认定。（二）在认定为工伤...查看全文
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1.员工离职时，公司需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方有支付时间的约定，应按约定执行且不得违法拖延。2.若公司未及时结算工资，员工可采取以下...查看全文
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（一）对于用人单位，要严格在规定时间内为受伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。（二）职工在伤情稳定后，积极配合进行劳动能力鉴定，以便...查看全文
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结论：用人单位辞退员工，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律解析：依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证...查看全文
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（一）协商解决，和对方直接沟通，指出恶意克扣违反合同与法律，要求按约结算，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。（二）协商不成时，收集建设工程合同、施工记录、...查看全文
结算单上法人代表签字并按手印但未盖公章是否有效，需视具体情况而定。从一般原则来讲，法定代表人作为公司代表，其签字和手印具有一定证明力。签字行为本身就代表公司...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题，需依据相关法律法规处理。首先，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
试用期离职时，工资结算应遵循相关规定。首先，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况进行计算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来...查看全文
重大生态破坏事件判定规程如下：首先，需明确事件对生态系统结构与功能造成的影响程度，包括生物多样性、生态服务功能等方面的显著改变。其次，考量事件的影响范围，如是否...查看全文