律师解答
结论：
用人单位辞退员工，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。对于工资结算，虽未明确天数，但要求即时结清。在实践中，若劳动合同有工资结算约定，按约定执行；无约定的，则应在辞退员工时立即结算工资。如果用人单位不及时结算工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位辞退员工，要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.解除或终止劳动合同时，单位需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
3.工资结算虽未明确天数，但强调即时结清。有约定按约定，没约定辞退时立即结算。
4.若单位不及时结算，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
用人单位辞退员工时，需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。工资结算虽未明确具体天数，但强调即时结清。
1.若劳动合同中有工资结算约定，用人单位和劳动者应按约定执行。
2.若劳动合同未作约定，用人单位应在辞退员工时立即结算工资。
3.若用人单位不及时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。
律师解答
（一）用人单位辞退员工时，需按规定在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（二）工资结算方面，若劳动合同有约定，按约定执行；无约定则应在辞退时立即结算。
（三）若用人单位不及时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，在解除或终止劳动合同时有一次付清劳动者工资的义务。
（2）劳动关系解除或终止时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）工资结算方面，有合同约定按约定，无约定则应在辞退时立即结算。
（4）若用人单位不及时结算工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到用人单位不及时结清工资情况要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。