若贵司未能按照我们双方签订的劳动合同约定为我们提供应有的劳动保护或劳动条件；或未按时且未按全额向我们支付相应的劳动报酬；又或是贵司未按照相关法律法规为我方职工缴纳足额的社会保险费用；甚至是贵公司内部的各项规章制度违反了国家法律、法规的明确规定，严重侵害了我方员工的合法权益；此外，如果贵司因为出现了《中华人民共和国劳动合同法》第一款中所述任何情况而导致我们之间的劳动合同被认定为无效；亦或是贵司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫我方员工进行工作；以及在生产过程中，贵司存在违章指挥、强令冒险作业等行为，对我方员工的生命安全构成了潜在威胁；最后，根据我国法律、行政法规的相关规定，我方员工也有权依据具体情况选择解除与贵司之间的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者未履行提前30日通知解除劳动合同之义务，用人单位能否扣除其一个月工资？
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1.若租赁合同约定出租人延迟交房时，承租人可解除合同，承租人能按约定解除。2.若合同未约定，出租人延迟交房经催告后，在合理期限仍未交付，承租人有权解除。3....查看全文
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法律分析：（1）抚养权归属不影响女方抚养权利义务。即使抚养权归男方，女方在法律上仍需承担抚养责任，像生活照料、教育等方面，且需负担部分或全部抚养费。（2）女方...查看全文
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1.解除合同后，违约责任赔偿金额视具体情况而定。若合同有违约金条款，按约定执行；若约定金额与实际损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。2.若合同无...查看全文
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结论：用人单位不按合同发工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，解除时要保留证据并按法定程序通知单位。法律解析：依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动...查看全文
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
合同履行期限届满后，关于能否解除合同的问题，需依据具体情况判定。一般而言，合同履行期限届满，合同目的通常已实现，合同关系自然终止，原则上无需再解除。但存在特殊情形...查看全文
房屋租赁合同判决书判令解除合同并退还租金，此判定是否合法需依具体情形而定。从合同解除角度，若存在法定解除事由，如一方严重违约致使合同目的无法实现等，法院判决解...查看全文
拍卖的房子存在长期租赁情况时，合同是否可以解除需视具体情形而定。若租赁合同签订于房屋抵押或查封之前，依据“买卖不破租赁”原则，租赁合同继续有效，通常难以随意解...查看全文
欠缴物业费时，物业通常无权擅自停电。根据我国相关法律法规，物业服务合同与供用电合同是相互独立的。业主与供电公司之间存在供用电合同关系，供电公司按照合同约定供...查看全文