在哪些特定情况下，劳动者可以行使单方面解除合同的权利？

若贵司未能按照我们双方签订的劳动合同约定为我们提供应有的劳动保护或劳动条件；
或未按时且未按全额向我们支付相应的劳动报酬；
又或是贵司未按照相关法律法规为我方职工缴纳足额的社会保险费用；
甚至是贵公司内部的各项规章制度违反了国家法律、法规的明确规定，严重侵害了我方员工的合法权益；
此外，如果贵司因为出现了《中华人民共和国劳动合同法》第一款中所述任何情况而导致我们之间的劳动合同被认定为无效；
亦或是贵司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫我方员工进行工作；
以及在生产过程中，贵司存在违章指挥、强令冒险作业等行为，对我方员工的生命安全构成了潜在威胁；
最后，根据我国法律、行政法规的相关规定，我方员工也有权依据具体情况选择解除与贵司之间的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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