在劳动关系解除后，仲裁是否可行

在依法解除劳动关系之后的一年内，提起仲裁申诉乃是合法可行之举。
具体而言，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明文规定，劳动争议纠纷的诉讼期效为一年。
这个期限是从当事人意识到或应意识到自身权益遭受侵犯的那一刻开始算起。
特别要强调的是，前述诉讼期效可能因为以下因素而出现中断情况：
如果当事人一方向另一方报告其权益受侵犯，或者向相关部门寻求法律救济，抑或是得到对方的明确承诺愿意承担相应责任。
自这一中断之时起，诉讼期效将重新开始计算。
然而，若由于不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在上述规定的诉讼期内提出仲裁申诉，那么诉讼期效将会暂时中止。
待中止效应消失之日，诉讼期效将再次启动并进行计算。
值得注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述第一款规定的诉讼期效限制；
但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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