在男职工享受陪产假的时段中，通常情况下我们并不会扣除其绩效奖金。这段时间被视为正常出勤，他们应得的工资会如常发放，详细的安排将取决于各个地区的《人口和计划生育条例》的相关规定，而这也是法律所允许的。关于陪产假的具体规定如下：以湖南省为例，男方可以享有长达二十天的护理假期，这个假期同样被视作出勤；再比如江苏省，男方则可享受十五天的护理假期；当然还有其他地方的相关规定。这些都是法律所明确规定的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
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