在处理交通事故赔偿问题时，我们应当坚持以下几个确定赔偿金额的基本原则：首先，具体的赔偿金额应依据医疗机构所开具的包括医药费、住院费在内的各项收费凭证以及相关病历和诊断证明作为重要依据加以确定；其次，对于事故当事人未经原就诊医院医疗机构同意擅自转院治疗的情况，我们将不予支持其额外提出的转诊费用请求等等。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证；结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
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结论：交通事故案结案时间因审理程序不同而有差异，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；二审判决上诉案件三个月内审结，特殊情况可...查看全文
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结论：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上构成诈骗罪可判刑，各地会确定本地具体数额标准，不同诈骗数额对应不同量刑。法律解析：依据法律规定，诈骗公私财物价...查看全文
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1.外包员工监守自盗属侵权，通常按实际损失赔偿，而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的，按此赔偿；难以确定的，通过评估定损失。2.若行为构成犯罪，除担刑责，被...查看全文
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结论：诈骗金额六万一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，具体量刑会因各种情节而不同。法律解析：依据相关司法解释及刑法规定，诈骗公私财物数额巨大或者...查看全文
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1.参与网络赌博，赌资一万多，一般不按赌博罪处理，而是依照《治安管理处罚法》。为赌博提供条件或参赌赌资较大，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重，处十...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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