关于设立特殊防卫的相关规定，需要满足以下几个必要条件：首先，必须符合正当防卫的构成要素，包括起因、时机、打击对象以及实施者的主观意图等方面。其次，特殊防卫还需要满足特定的打击对象限制，即只能针对严重威胁人身安全的暴力犯罪行为展开防御措施，而对于一般的违法行为、非暴力犯罪、轻微暴力犯罪和普通暴力犯罪等情况采取的正当防卫行动，并不适用特殊防卫规定。在实施特殊防卫过程中，我们应当明确，无论何时何地，都不得在时间上出现不当行为。即便面临着严重威胁人身安全的暴力犯罪行为，也严禁在不法侵害已经停止之后，继续对不法侵害人进行打击报复。最后，只有在上述犯罪行为严重威胁到人身安全，即防卫人为保护自身生命财产安全而采取防卫措施的情况下，方可成立特殊防卫；若为保护其他法律权益而进行的防卫行为，则无法适用特殊防卫条款。法律规定：《刑法》第二十条规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。特殊正当防卫成立条件，有没有相关的法律规定
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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醉酒后肇事的处罚标准如下：首先，若构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸...查看全文
货车肇事的处罚标准需视具体情形而定。若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
诈骗15000元的量刑标准需依据现行法律规定判定。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文