关于设立特殊防卫的相关规定，需要满足以下几个必要条件：
首先，必须符合正当防卫的构成要素，包括起因、时机、打击对象以及实施者的主观意图等方面。
其次，特殊防卫还需要满足特定的打击对象限制，即只能针对严重威胁人身安全的暴力犯罪行为展开防御措施，而对于一般的违法行为、非暴力犯罪、轻微暴力犯罪和普通暴力犯罪等情况采取的正当防卫行动，并不适用特殊防卫规定。
在实施特殊防卫过程中，我们应当明确，无论何时何地，都不得在时间上出现不当行为。
即便面临着严重威胁人身安全的暴力犯罪行为，也严禁在不法侵害已经停止之后，继续对不法侵害人进行打击报复。
最后，只有在上述犯罪行为严重威胁到人身安全，即防卫人为保护自身生命财产安全而采取防卫措施的情况下，方可成立特殊防卫；
若为保护其他法律权益而进行的防卫行为，则无法适用特殊防卫条款。
法律规定：
《刑法》第二十条规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。特殊正当防卫成立条件，有没有相关的法律规定
律师解答
结论：公司未满一年裁员，补偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资；违...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位在劳动合同未到期辞退劳动者，赔偿情况有别。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限...查看全文
律师解答
（一）未缴纳工伤保险时，公司要承担全部法定赔偿费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等都要支付...查看全文
律师解答
1.肩袖损伤工伤不手术的鉴定，需按劳动能力鉴定标准执行。由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出申请。2.鉴定时，重点看损伤...查看全文
律师解答
结论：单位基本工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，...查看全文
北京裁员的最高赔偿标准需依据相关法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
孕期女职工被裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
损毁公私财物的刑事立案标准依据相关法律规定确定。一般而言，造成公私财物损失五千元以上的，公安机关应当予以刑事立案。若存在多次损毁公私财物，或损毁公私财物三次...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
民法典对遗弃家庭成员的认定如下：首先，遗弃是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养和抚养的另一方，不履行其应尽义务的违法行为。比如，成年子...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！