关于我国针对加班薪酬所制定的相关法规主要见于：首先，若用人单位以法律形式决定让劳动者在工作日标准工作时间之外继续进行工作，则需向劳动者支付不少于其劳动合同中所规定之每小时工资率乘以1.5倍的薪资；其次，如果用人单位在休息日要求劳动者进行工作，但未能提供相应的补休机会，那么就必须向劳动者支付不低于其劳动合同中所规定之每日或每小时工资率乘以2倍的薪资；最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者进行工作，也同样需要向劳动者支付不低于其劳动合同中所规定之每日或每小时工资率乘以3倍的薪资。对于实行计件工资制度的劳动者来说，当他们完成了计件定额任务之后，用人单位再安排他们进行额外的工作，此时应当根据上述规定的原则，分别向他们支付不低于其法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍和3倍的薪资。以上所有规定均源自《工资支付暂行规定》中的第十三条。在此条款中明确指出，当用人单位在劳动者已经完成劳动定额或者规定的工作任务之后，根据实际情况需要安排劳动者在法定标准工作时间之外继续工作的，应当按照以下标准向劳动者支付薪资：首先，如果用人单位依法安排劳动者在工作日标准工作时间之外继续工作，则需向劳动者支付不少于其劳动合同中所规定之每小时工资率乘以1.5倍的薪资；其次，如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但未能提供相应的补休机会，那么就必须向劳动者支付不低于其劳动合同中所规定之每日或每小时工资率乘以2倍的薪资；最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者进行工作，也同样需要向劳动者支付不低于其劳动合同中所规定之每日或每小时工资率乘以3倍的薪资。对于实行计件工资制度的劳动者来说，当他们完成了计件定额任务之后，用人单位再安排他们进行额外的工作，此时应当根据上述规定的原则，分别向他们支付不低于其法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍和3倍的薪资。此外，如果用人单位经过劳动行政部门的批准实行了综合计算工时工作制，那么在综合计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应当被视为延长工作时间，并且应当按照本规定向劳动者支付延长工作时间的薪资。
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加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文
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公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
若不慎被骗成为法定代表人，可采取以下措施：首先，尽快收集能证明被骗的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以证实自己是在违背真实意愿的情况下担任该职务。其...查看全文