在劳动者依法办理离职手续之后，其所缴纳的押金应予以全额退还。依据我国现行相关法律法规之规定，任何企业或用人单位均不得以任何形式收取劳动者的财物，包括所谓的押金。如若用人单位违背上述法定义务，私自对劳动者进行此类行为，则其有责任将收取的押金悉数归还给劳动者。对于那些拒绝履行退还义务的用人单位，劳动者有权向当地劳动行政管理部门（通常为劳动监察大队）进行投诉举报。法律规定：《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果现在辞职的话能不能拿到押金，法律有哪些规定
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
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法律分析：（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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1.当置换押金不给退时，应先查看合同确定押金退还条款，若对方无正当理由不退则构成违约。可先与对方协商要求退还，并保留沟通证据。若协商无果，可收集合同、...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
租房合同未到期，房东不退押金是否合法，需视具体情形而定。一般而言，若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式，双方应依约履行。若租客存在违约行为，如未按合同约定...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
取保候审押金退还时间需视具体情况而定。在司法机关作出解除取保候审决定后，就可以申请退还押金。通常，若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间遵守相关规定，没有违反《...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言，若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文