终止劳动合同是否须支付补偿金在以下任何情况下，雇佣单位都应承担起为员工支付经济赔偿金的义务：(1)当员工依据相关法律法规自行解除合同；(2)由于雇主根据同样的法律法规主动向员工发出了离职通知且员工同意这种解除方式时的情况；（3）当雇用单位在维持原有的劳资双方约定条件或提升这些条件后有意愿续签劳动合同时，而员工却并不期望这样做的情形；以及除此之外，如果法律规定的终止固定期限劳动合同的情形出现；（4）和基于法律规定直接终止劳动合同的情形；（5）还有诸如法律、行政法规所指出的其他特定情形。
没签劳动合同没写入职表就录了个指纹打卡上了3天班去以前谈的工资是850026天不做了要给我按照750026天算我
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）法律赋予劳动者在欠薪情况下向法院申请支付令的权利。当劳动者与用人单位形成债权债务关系，且满足一定条件时，劳动者可借此维护自身权益。（2）申请...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
合同若无明确约定有效期，并不当然意味着可随时终止。从法律角度而言，合同关系的终止需有合法依据。虽然缺乏有效期的约定，但合同各方应依诚实信用原则履行义务。若一...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于合同中途终止合作的申请撰写要点如下：首先，标题明确为“关于[合同名称]中途终止合作的申请”。开头部分，需清晰阐述申请的缘由，表明因何种具体情况致使决定中途终...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文