对于医疗事故中的误工费计算方式，根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第七条之规定，误工费应依据当事人的误工时长及收入情况予以认定。关于误工时长，则需要参考受害者所接受治疗的医疗机构所提供的相关诊断证明来进行判断。若受害者因为身体残疾导致其无法继续工作，那么其误工时长可相应延长至残疾鉴定日前一日。针对具有稳定收入的受害者，误工费将按照其实际减损的收入计算；而对于无稳定收入的受害者，如果能够证明其最近三年的平均收入，那么误工费将据此计算得出；若受害者无法提供其最近三年平均收入状况的证据，可依照我院审判地同业或相近似行业在上一年度从业者的平均薪酬作为标准进行估算。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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法律分析：（1）交通事故误工费赔偿依据误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间算至定残日前一天。（2）收入状况方面，有固定收...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
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（一）合同有约定时，按照合同明确的逾期交房违约金计算方法和金额执行，如约定按购房款一定比例每日计算违约金，就用此公式算出赔偿额。（二）合同未约定时，按照逾期...查看全文
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法律分析：（1）违约金计算需依据合同约定。若合同对延迟交付房屋的违约金有明确数额或计算方法的规定，就按照此约定执行。不过若约定的违约金过高或过低，当事人...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
著作权的产生方式主要有以下两种：一是自动取得。即作品创作完成之时，著作权便自动产生，无需履行任何手续。这一方式极大地保护了创作者的权益，使得作品一旦诞生，其著作...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文