规范临时工劳务派遣协议签署，需谨记以下事项：首先，必须明文规定派遣机构到岗后签订劳动合同之义务，以免产生派遣机构拖欠或是延误签定劳动合同的现象；其次，严格规定派遣机构向员工支付社会保险费用的法定职责以及未能按时缴纳所应当承担的法律责任，以此防范派遣机构逃避或遗漏履行缴纳社会保险的义务；再者，派遣机构若出现拖欠或克扣员工薪资的情况，将对员工造成极大困扰，对此，用工企业在签署劳务派遣合同时，应明确规定派遣机构发放工资的具体日期，并且严禁未经用工企业同意，派遣机构擅自以任何名义扣除员工工资；最后，双方可协商确定在何种情况下派遣员工可被遣返至劳务公司，以及员工遣返的具体方式。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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