规范临时工劳务派遣协议签署，需谨记以下事项：首先，必须明文规定派遣机构到岗后签订劳动合同之义务，以免产生派遣机构拖欠或是延误签定劳动合同的现象；其次，严格规定派遣机构向员工支付社会保险费用的法定职责以及未能按时缴纳所应当承担的法律责任，以此防范派遣机构逃避或遗漏履行缴纳社会保险的义务；再者，派遣机构若出现拖欠或克扣员工薪资的情况，将对员工造成极大困扰，对此，用工企业在签署劳务派遣合同时，应明确规定派遣机构发放工资的具体日期，并且严禁未经用工企业同意，派遣机构擅自以任何名义扣除员工工资；最后，双方可协商确定在何种情况下派遣员工可被遣返至劳务公司，以及员工遣返的具体方式。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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结论：中间人佣金协议一般受法律保护，但涉及违法交易、条款显失公平、恶意串通损害他人利益等情况不受保护。签订时要确保内容完备、权责明确。法律解析：依...查看全文
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若一方违反离婚协议，另一方可以起诉维权。先确定管辖法院，通常是被告住所地或常居地法院。然后准备起诉材料，如诉状、身份证、离婚协议及违约证据。诉状要...查看全文
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1.协议无效由法律规定。无民事行为能力人签的协议无效，他们没能力独立实施民事法律行为。2.双方虚假意思表示签的协议无效，像为躲债虚假转让财产的协议。3...查看全文
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1.合同和附加协议能一起签订。附加协议是对原合同的补充约定，属于合同组成部分。当签订合同时，双方若需细化、补充条款或约定新事项，可同时签附加协议。2....查看全文
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1.三人合伙没签协议，合伙行为仍可能有效。合伙关系认定不只是看书面协议。2.没书面协议，但有两个以上无利害关系人证明口头协议，且具备合伙条件，可认定合伙...查看全文
债权转让协议生效需满足以下条件：其一，存在有效的债权。该债权必须是真实、合法且明确的，不存在争议或瑕疵，这是债权转让的基础。其二，债权具有可让与性。根据法律规定...查看全文
房屋抵债合同协议撰写要点如下：首先，明确合同双方当事人的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。其次，阐述抵债房屋的具体情况，如坐落位置、面积、户型、产权状况等。...查看全文
深圳地区确定离婚抚养权协议，需遵循相关法律规定与原则。首先，要依据子女的年龄、意愿及双方具体情况综合判定。对于两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有不宜抚养...查看全文
竞业限制协议的期限，在现行有效的法律法规框架下有着明确规定。一般而言，竞业限制协议的期限最长不得超过二年。这是为了在保护用人单位商业秘密等合法权益与保障劳...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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