关于临时工合同法律规定的详细阐述如下：根据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，所谓非全日制用工，主要是指以小时为基本计算单位，劳动者在同一家用人单位的平均每天工作时间不得超过四个小时，而其每周的累积工作时间则不应超过二十四个小时这样一种特殊用工形式。同时，依据该法规的，对于非全日制用工的双方当事人而言，他们可以通过签订口头协议的方式来确定彼此之间的权利和义务关系。
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1.即便未签订书面合同，法院会基于相关法律和证据进行合同纠纷判决。无书面合同不代表无法认定合同关系，当事人可通过聊天记录、交易凭证、发货单、收货单...查看全文
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保证合同满足民事法律行为有效条件且采用书面形式订立时一般有效，有效条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律和行政法规强制性规定...查看全文
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签合同法人不签字盖公章通常有效。合同在当事人签名、盖章或按指印时成立，公章是法人权利象征，加盖公章代表法人认可合同内容、体现法人意志，具备法律效力...查看全文
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借款合同被认定无效后，需依据法律妥善处理。合同自始无法律约束力，双方应返还基于合同取得的财产，借款人返还借款本金，利息约定随之无效，但可能需支付资金占...查看全文
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结论：用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿，不同阶段赔偿方式不同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
房屋买卖合同中，若买方违约，原合同依然具有法律效力。根据现行法律法规，依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力。买方违约并不影响合同本身的效力。合同...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
根据《劳动合同法》，离职流程通常如下：首先，员工应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职的具体时间等相关事宜。在离职前，需完成工作交接，将手头的工作妥善移交至相...查看全文
临时工在工作过程中发现肺癌是否能认定为工伤，需视具体情况而定。若该肺癌的发生与工作环境中的有害物质接触等工作因素存在直接因果关系，例如长期在高粉尘、高污染...查看全文
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