律品·法律知识库

免费的普法网站

十年以上的临时工会不会被辞退

2024-05-1858 人阅读

律师解答

十年以上临时工有权要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定,工作满十年应签订无固定期限劳动合同,享受同工同酬。如用人单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,否则可能面临法律责任。

相关法律咨询

  • 签了合同无故辞退怎么赔偿

    律师解答
    用人单位签合同后无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文

  • 职场被辞退补偿怎么追回

    律师解答
    结论:职场被辞退应获补偿却未得,可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤追回补偿。法律解析:依据《中华人民...查看全文

  • 干了7天被辞退能仲裁吗

    律师解答
    1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系,劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁,不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法,非基...查看全文

  • 因盗窃公司财物而被辞退怎样维权

    律师解答
    结论:因盗窃公司财物被辞退,员工可收集证据维权,若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼,但盗窃属实维权难获支持。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

  • 2025年没签合同被辞退员工如何赔偿

    律师解答
    1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同,单位要给劳动者每月付双倍工资,最多给11个月。2.若单位违法辞退,需按经济补偿标准双倍...查看全文

相关法律知识

  • 试用期不加班被辞退怎么处理

    试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文

    2025-05-0210次浏览
  • 签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

    签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文

    2025-05-0215次浏览
  • 孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

    孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

    2025-05-0211次浏览
  • 被公司辞退之后的赔偿金是多少

    公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文

    2025-05-0210次浏览
  • 辞退员工的补偿标准最多几个月

    辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文

    2025-05-0211次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答