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普通人被拖欠工资申请劳动仲裁可依以下步骤。先准备仲裁所需材料,涵盖仲裁申请书,应写清双方信息、仲裁请求与事实理由;身份证明;劳动关系证明,像劳动合同、...查看全文
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劳动者遇到工资不按时发的情况,可采取合法途径维护权益。首先可与用人单位沟通协商,要求其说明延迟发放工资的原因并明确支付时间,这是较为温和的解决方式...查看全文
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1.个人被欠工资可通过诉讼维权,不同情况有不同处理方式。属于劳动关系的,要先经过劳动仲裁前置程序,在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单...查看全文
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1.工厂欠薪可通过多途径解决。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情况下向公安机关报案都是可行办法。2.解决措施和...查看全文
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1.农民工资起诉到法院的速度受多种因素影响。证据充分、事实清晰的案件走简易程序或小额诉讼程序,一般三个月可审结,小额诉讼程序还一审终审。而案件复杂...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下:首先,劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次,劳动合...查看全文
工伤期间休病假,工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间,如果存在法定的中止、中断情形,时效会相应延...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
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