关于职工因工伤退休后离世的补偿待遇，主要包括以下几个方面：对于因工致死人士，将给予其一次性的抚恤金，额度为其20个月的基本工资；而对于因病过世者，则会发放一笔一次性的抚恤金，金额约等于10个月的基本工资；此外，丧葬费用标准如下：若死者生前为因病离世，其丧葬费为人民币4000元；倘若属于因工（公）离世，则丧葬费为人民币5000元；至于遗属生活困难补助费的标准，非农业户口家庭中的一名成员每月可获得210元的补助；如果有两名或以上的遗属，他们每个人每月可以得到190元的补助；而农业户口家庭中，一名成员每月可领取170元的补助；同样地，如果有两名或以上的遗属，他们每个人每月可以得到150元的补助。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：醉驾致2人死亡一般以交通肇事罪定罪，若负事故全部或主要责任属“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑，量刑会综合多因素考量。法律解析：根...查看全文
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起诉债务人的继承人，需做好以下准备：准备主体资格证据，如证明自身身份的身份证、户口本，以及证明被告是继承人的户籍、亲属关系证明。提供债权债务证据，像借...查看全文
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1.欠款人去世，欠款通常仍要还。若其有遗产，继承人在继承遗产范围内清偿债务。比如继承50万遗产，债务30万，就在这50万内还30万。若放弃继承，则无需担责。2.夫...查看全文
股东死亡后股权变更，需依循一定手续办理。首先，要确定股权的合法继承人。其范围包括法定继承人，如配偶、子女、父母等。接着，公司需对继承人资格进行确认。继承人应向...查看全文
公司法人突然死亡后，变更程序如下：首先，需确定公司法定代表人变更的决议或决定。由公司股东会或股东大会、董事会依照公司章程作出相关决议。其次，准备变更登记所需材...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
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