本着从劳动者与用人单位的利益出发，我国法律明文规定了用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位就必须以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，如果用人单位自用工之日起已满一年却仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日直至满一年的前一天，都应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍的工资；同时，这也被视为自用工之日起满一年的当天，用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，因此，用人单位需要立即与劳动者重新签订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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（一）男方被起诉离婚后，要在规定时间内给法院提交答辩状，清楚说明自己对离婚、分财产、孩子抚养权等问题的想法。（二）收集女方出轨证据，像聊天记录、照片、视频...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
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