当遭遇工资延迟发放达一个月之久该如何应对首先，您应尝试与雇主进行友好协商，若此方法未能奏效，您便可考虑以下几种法律途径以寻求解决方案：向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，您需在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请；或者选择通过司法程序加以解决。具体而言，这又可分为三种情形：第一，对于劳动纠纷案件，如经过劳动仲裁后任一方当事人仍有异议，均可向法院提起诉讼；第二，若双方当事人在劳动仲裁后均表示服从，那么在劳动仲裁裁决生效之后，若用人单位未履行相关义务，劳动者有权申请法院强制执行；第三，若涉及到劳务欠款类的纠纷，您可直接向法院提起民事诉讼。在此，我们特别提醒您，在遇到诸如拖欠工资等权益受侵害的情况时，切勿采取爬楼、堵塞道路等过激行为以及暴力手段，务必依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不仅无助于问题的解决，甚至还可能导致您因触犯刑法而承担相应的法律责任。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
律师解答
劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
律师解答
结论：被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。...查看全文
律师解答
遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
律师解答
1.追诉时效用于刑事犯罪，工资问题适用仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.四年工资未支付，要考虑时效中断或中止情况。主...查看全文
律师解答
结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
当面临客户拖欠货款的情况，沟通时需保持专业与冷静。首先，以正式函件的形式致函客户，清晰、准确地表明事由，明确指出货款逾期未付的事实，并附上详细的交易明细，包括订单...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！