1. 信息不对称所引起的法律风险主要表现为交易者在并购之前故意掩盖某些不良因素，待到并购达成之后，这些被隐藏的因素将会对另一方或目标公司带来重大不利影响。2. 违反法律法规所产生的法律风险则具体反映在诸如信息披露不充分、强制性收购行为、程序合规性及一致行动机制等多个环节上因违规操作而导致并购项目的失败。3. 反收购风险是指在部分并购案例中，并非所有参与方都能达成共识，当目标公司遭遇敌意收购时，其董事会可能会采取相应的反并购策略以维护自身对公司的控制权，然而这种做法往往会导致并购双方均遭受损失。法律规定：根据《公司法》第179条规定：公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
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结论：公司收购辞退员工且不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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1.集团被收购时员工权益受法律严格保护。若收购致原劳动合同无法履行，双方应协商变更合同内容。若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资...查看全文
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1.收购赃物罪现调整为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，数额按行为对象价值算。3000元至1万元以上为“数额较大”，各地高院可依本地情况确定标准。2.多...查看全文
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废品收购站收危废严重违反相关规定，会带来法律风险和环境危害。未取得许可证从事危废经营活动，生态环境主管部门会责令改正，处10万-100万元罚款并没收违法...查看全文
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收购价值20万的盗窃电缆，极可能触犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。若明知是盗窃电缆仍收购，20万的金额属于情节严重。一般情况下，此罪处三年以下有...查看全文
公司被收购时，员工是否有补偿需视具体情况而定。若收购导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、工作岗位等发生重大变更，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
公司被收购导致法人变更，员工赔偿问题需依具体情形而定。若收购后新公司承继原公司的权利与义务，员工的劳动合同继续有效，一般不存在赔偿问题。若收购致使原劳动合同...查看全文
将车借给他人驾驶存在多方面风险。首先，若驾驶人存在驾驶资质问题，如无驾驶证或驾驶证已过期等情况，一旦发生交通事故，车主可能需承担连带赔偿责任。其次，驾驶人的驾驶...查看全文
购买无法过户的二手房时，可采取以下措施来规避风险。首先，务必要求卖方提供详尽的房屋背景信息，包括房屋的产权来源、是否存在抵押或纠纷等情况，通过调查确保房屋的合...查看全文