在两家公司进行合并之后，原有的劳动合同应得以延续；
若不幸发生裁员事宜，则应对员工予以相应补偿。
而关于合并的操作方式，包括创立新公司在内的新设合并及将一家公司纳入另一家公司的吸收合并两种形式。
其中，新设合并是指两家公司共同组成一个全新的实体，涉及到三方主体。
律师解答
结论：公司试用期辞职老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答
结论：公司只发工资不交社保不可以，员工有多种维权途径，公司需承担相应法律后果。法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加...查看全文
律师解答
法律分析：（1）协商是解决纠纷的友好方式，员工与店家沟通明确支付工资诉求，达成和解协议能快速解决问题。（2）劳动监察部门具有监管职能，员工投诉后，其可责令店家限...查看全文
律师解答
法律分析：（1）挪用公司资金时，实施挪用行为的人员是直接责任人。当公司人员利用职务便利挪用资金，满足数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营...查看全文
律师解答
法律分析：（1）公司少发工资违反了法律规定，因为工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额发放，这种行为侵害了劳动者的合法权益。（2）劳动者遇到公司少发工资情况，...查看全文
离婚公司清算房产时，需遵循相关法定程序。首先，要对房产进行全面清查，确定其产权归属、实际状况等信息。若房产为夫妻共同财产，应按照离婚协议或法院判决进行分割。在...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
公司注销后，法人通常不能再以该公司法人身份被起诉。在公司注销登记后，法人资格消灭，公司的民事主体资格不复存在。一般情况下，诉讼主体资格也相应丧失。然而，存在特殊...查看全文
企业解散时，员工补偿标准如下：-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！