《社会保险法》针对原有的用人单位为工伤职工支付的住院伙食补助费到统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金等内容，进行了制度性的改革，调整为由工伤保险基金负责支付，这无疑极大地推动了工伤职工权益的全面保护，同时也有效地降低了参保单位的经济压力。当参保单位的职工遭受工伤时，除了工伤保险基金支付的范围外，用人单位仍需承担以下三个方面的费用：首先，职工在接受工伤治疗期间的工资福利待遇。在此期间，用人单位不得以任何理由解除或终止与劳动者之间的劳动关系；其次，对于五级、六级伤残的职工，用人单位需要每月发放其相应的伤残津贴，且此津贴的金额不得低于当地的最低工资标准；最后，如果职工因为工伤导致残疾程度达到五级至十级，那么在劳动合同期满或者职工主动提出解除劳动合同时，用人单位还需向其支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条的相关规定，所有应该参加工伤保险但却没有参加的用人单位的职工，若不幸遭遇工伤，则由该用人单位按照本条例所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。
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