《社会保险法》针对原有的用人单位为工伤职工支付的住院伙食补助费到统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金等内容，进行了制度性的改革，调整为由工伤保险基金负责支付，这无疑极大地推动了工伤职工权益的全面保护，同时也有效地降低了参保单位的经济压力。当参保单位的职工遭受工伤时，除了工伤保险基金支付的范围外，用人单位仍需承担以下三个方面的费用：首先，职工在接受工伤治疗期间的工资福利待遇。在此期间，用人单位不得以任何理由解除或终止与劳动者之间的劳动关系；其次，对于五级、六级伤残的职工，用人单位需要每月发放其相应的伤残津贴，且此津贴的金额不得低于当地的最低工资标准；最后，如果职工因为工伤导致残疾程度达到五级至十级，那么在劳动合同期满或者职工主动提出解除劳动合同时，用人单位还需向其支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条的相关规定，所有应该参加工伤保险但却没有参加的用人单位的职工，若不幸遭遇工伤，则由该用人单位按照本条例所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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电动车交通事故维权可按以下步骤进行：首先，立即报警并保护现场。警方会对事故进行勘查、认定责任。其次，及时就医，保留好相关病历、诊断证明、检查报告、费用票据等，这...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文