依据我国最高人民法院颁发的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费应依据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等关键证据进行确定。若赔偿义务人对于治疗的必要性或合理性持有异议，则需承担起相应的举证责任。在医疗费赔偿数额方面，应以一审法庭辩论结束前实际产生的数额为准。针对器官功能恢复所需的康复费用、适当的整容费用以及其他后期治疗费用，赔偿权利人有权选择待实际发生后再行提起诉讼。然而，如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定必然会发生的费用，那么这类费用将可与已发生的医疗费用共同得到赔偿。
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结论：中间人被诈骗是否承担赔偿责任要根据具体情况判断，无过错通常无需担责，有过错则可能担责。法律解析：根据《民法典》相关规定，当中间人对诈骗行为不知情，...查看全文
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1.借钱不还立案起诉需严谨按步骤推进，以保障债权人合法权益。要收集借条、转账记录、聊天记录等证据证明借贷关系与借款事实，这是起诉的基础。2.书写起诉...查看全文
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结论：刑事案件存在多种不送检察院的情形，如侦查阶段认定无犯罪事实等，当事人可争取在侦查阶段终结案件。法律解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，在侦查...查看全文
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遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
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结论：劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同能获经济补偿，仅要求补缴社保则无经济赔偿。法律解析：根据相关法律规定，当劳动者以用人单位不交社保为由解...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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