拆迁怎样补偿一、货币补偿货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价,生成有据可循的多远组成的补偿金额。以下介绍三种法定评估依据:1、市场评估价。市场评估价是指被拆迁房屋的房地产市场价格,是由符合规定的专业估价机构,根据估价目的,遵循估价原则,按照估价程序,选用适宜的估价方法,并在综合分析影响房地产价格因素的基础上,对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行估算和判定的活动。2、商品房交易均价。商品房交易均价是指同区域同类型普通住宅商品房交易平均价格,由相关部门每季度定期汇总测定并公布。3、重置价。重置价是指由估价机构采用估价时点的建筑材料和建筑技术,按估价时点的价格水平,判定出重新建造与估价对象具有同等功能效用的全新状态的建筑物的正常价格。上述三种价格都是拆迁补偿的法定依据,但用途各有不同,在不同情形下分别适用。二、产权置换产权置换也被称作产权调换,根据评估方法不同,有两种置换方式。价值标准产权置换指的是依照法定程序,通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估,之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础,在应安置面积内不结算差价的异地产权房屋调换。产权置换分为两种形式:1、异地安置。异地安置是指由于开发商项目不涉及住宅或由于该地块容积率原因,不能进行回迁安置,只能选择在其他地块上新建安置房,再通过产权的增减尽量以等价价值做到产权置换。2、回迁安置。回迁安置是指开发商拆迁重建项目能够完成回迁安置,通过产权置换比例完成回迁安置。附:目前我国各大城市在拆迁补偿上都有设定人均最低面积,如上海人均最低面积为22㎡,所以拆迁安置。三、结合型补偿顾名思义,这种补偿方式就是指既给货币补偿又给产权置换。
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法律分析:(1)当用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者无需等待特定时间,可即时离职并要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文
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法律分析:(1)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年...查看全文
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结论:公司裁员通常需补偿员工工资,合法裁员有法定流程和补偿标准,违法裁员要支付双倍赔偿金。法律解析:依据法律,用人单位经济性裁员要向劳动者支付经济补偿...查看全文
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家属补偿金适用情况多,以工伤和工亡为例:工伤致残,依劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金。一级为27个月本人工资,二级25个月,逐级递减,十级7个月。工亡的,近亲...查看全文
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结论:裁员补偿工资应算绩效工资,若单位未依法纳入,劳动者可维权。法律解析:依据相关法律,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这里的...查看全文
房屋使用权的年限并非单纯由居住时长决定。一般而言,通过合法租赁方式获得房屋使用权,其期限依据租赁合同约定。租赁合同期限由双方协商确定,但不得超过二十年,超过部...查看全文
对于未确权的房屋,处理方式如下:首先,应查明房屋未确权的原因。若是因手续不全等历史遗留问题导致,可尝试补齐相关手续。例如,若缺少建房审批文件,可向当地相关部门咨询...查看全文
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合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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