合同约定长期有效的可能性关于合同是否能够被确定为长期有效的问题，其答案取决于多个因素，即需要考虑到合同本身的特性以及相关法律法规所规定的限制条件等。当然，在特定情境下，有一些合同便能够被赋予长期有效期。然而，稍加注意便会发现，并非所有类型的合同都能如此操作，其中也存在一些受到法律严格限制的合同种类。举例而言，按照中国《民法典》规定，租赁合同的最长有效期限不得高于20年，超越此期限的部分则将因违反硬性的法律法规而导致其有效性的失效。具体来说，第705条款规定，租赁期限只能达到20年之久，若超过这一期限，就超过的那部分而言，将会失去其法律效力。另一方面，同样依照《民法典》第143条规订，任何生效的民事法律行为必须同时满足以下条件方才合法有效：首先，实施此行为的主体须具备与之相应的民事行为能力，其次，其表达的意愿必须纯粹且真实，最后，既不能违反国家颁布的法律、行政法规中关于强制性规定的原则，亦不能背离社会公正和公共道德的基本准则。
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合同约定离职违约金通常仅在两种法定情形下有效。一是用人单位为劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反服务期约定时需按约...查看全文
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（一）确认违约情况。明确当事人一方存在不履行合同义务或履行义务不符合约定的情形，准备依据合同中的违约金条款进行起诉。（二）审查违约金合理性。若认为约定...查看全文
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法律分析：（1）商铺合同具有法律效力，当双方签订合同后，就需按照合同条款履行各自义务。如果一方擅自决定不租商铺，这属于明显的违约行为。（2）依据合同编，违约方要...查看全文
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结论：承诺生效地点原则上可由合同约定，未约定时依不同作出方式确定，对话方式以作出对话地点为生效地，非对话方式以收件人主营业地或住所地为生效地，数据电文...查看全文
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结论：保证合同约定不明分三种情形担责，保证方式不明推定为一般保证，保证期间不明为债务履行期满起六个月，保证担保范围不明则保证人对全部债务担责。法律解...查看全文
劳动合同约定13薪抵劳动补偿通常是不合法的。从法律角度来看，13薪通常是作为一种额外的福利或奖金形式，而劳动补偿是基于劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同等法...查看全文
合同约定解除是指当事人在合同中约定了合同解除的条件，当这些条件成就时，当事人可以解除合同。法定解除则是在法律规定的特定情形下，当事人有权解除合同。约定解除需...查看全文
根据我国现行法框架，对于兼职合同中设定的违约金效力问题，需要从多个角度进行权衡分析。一般来说，只有经由各方自愿协商达成，不涉及欺诈、威胁或其他违法行为的违约金...查看全文
当合同约定与实际履行不一致时，需根据具体情况进行处理。首先，应明确合同约定的内容和实际履行的情况，找出差异所在。若差异较小且不影响合同目的的实现，可通过协商进...查看全文
在法律规定中，合同约定的违约金通常不能超过造成损失的百分之三十。这是为了防止违约金过高而给违约方造成不合理的负担，同时也能保障守约方的合法权益。若约定的违...查看全文