劳动合同约定13薪抵劳动补偿通常是不合法的。从法律角度来看，13薪通常是作为一种额外的福利或奖金形式，而劳动补偿是基于劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同等法定情形下，用人单位应给予劳动者的经济补偿。这两者的性质和目的不同，不能相互抵充。若用人单位以13薪抵劳动补偿，可能会侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝该约定，并依据相关法律法规要求用人单位依法支付应有的劳动补偿。相关法律法规如《中华人民共和国劳动合同法》等明确规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿的情形和标准，以保障劳动者的合法权益。
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