公司设定浮动绩效薪酬原则上并不违法。然而，合法性取决于设定和施行方法是否契合法律与劳动合同规定。若劳动合同明确涵盖浮动绩效薪酬，同时企业具备明确、合理、透明的绩效考核体系，对其标准、方式和绩效计算作出具体规定并严格遵守，则一般视为合法行为；反之，如公司任意变更绩效制度未经民主程序，或绩效评定缺乏客观依据导致职工薪资大幅度下降，侵犯了职工应有利益，便有违法之嫌。因此，判定企业浮动绩效薪酬是否合法需全面考虑诸多因素。
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