试用期内职工工资不得低于劳动合同订定薪资的80%，并须遵照用人单位所处地区的最低工资。若未签署劳动合同且薪资约定含糊不清，新聘员工的薪酬将依集体协议规定的标准结算；若无集体协议或协议中对此事项未有规制，则实施同工同酬原则。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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