通常情况下，企业在以重大违犯公司准则为原因解雇员工时，无须承担经济补偿责任。然而，证明力之三个要点至关重要：首先，公司规章制度必须具备有效性与合法性，同时制定过程遵循法律法规以及已经告知每位员工；其次，员工的违规事实必须明晰，并且得到充分证据佐证；最后，这类违规行为所达到的严格程度应符合规章制度中解除劳动合同的规定。如企业未能有效证明以上情况，便可能被判定为非法解除劳动合同，此时员工有权要求赔偿金，即经济补偿标准的两倍。值得注意的是，具体的裁决需结合实际情况及相关证据进行综合分析。
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