在工伤鉴定阶段，解除雇佣合同将对企业带来巨大法律风险。依据现行法规，在此期间企业禁止擅自终止劳动合同。如企业违反规约，劳动者可选择恢复劳动关系或向企业索取赔偿金，后者金额通常是前者的两倍。此外，经鉴定确认工伤且达到伤残程度者，还可依规享有工伤保险待遇。如果企业此时解约，将直接干扰到劳动者获得包括一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴在内的各项赔偿权益。综上所述，企业在工伤鉴定期内解除劳动合同，将面临严重法律责任及高额经济赔偿。
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