公司单方面减薪增工行为是否违法需具体分析。据现行法规定，若劳动合同中载明了固定薪酬及工作内容，而公司未经员工同意自行降低报酬、增加职责量，即可能构成法律侵权。但若公司能够证实此调整源自生产运营需求，并已按法定流程进行（如征求工会意见、向员工公开解释等），则可能豁免民事责任。若您认为公司行为违法，建议您搜集相关证据，如工资单、劳动合同、工作任务分配记录等。首先尝试与公司协商处理，否则可向劳动监管部门投诉或提请劳动仲裁，依法捍卫个人合法权益。
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