在我国，春节期间企业以现金形式发放员工薪资并不违反法律规定。工资支付方式主要有货币支付与直接支付两种，其中货币支付既可采用现金形式，亦可通过银行转账等途径实现。然而，若企业选择以现金形式发放工资，务必妥善保存工资签收记录，确保工资支付金额、时间及领取人等关键信息明确无误，以便在可能出现的劳动监察或纠纷处理中提供有力证据。此外，从财务管理与税务合规性考虑，现金支付相较于银行转账可能存在不规范且难以监管的问题。但仅就支付方式而言，现金发放本身并无违法之嫌。
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公司间一方不付货款可多途径解决。首先尝试协商，向对方发催款函明确货款金额、支付期限和违约责任，同时保留沟通记录。1.协商无果时收集证据，如合同、订单...查看全文
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结论：抓赌博时收缴的现金，属于赌资的依法没收，参与赌博构成犯罪的赌资作为犯罪相关财物依法追缴没收；参与赌博不构成犯罪的，赌资也会被没收；非赌资的合法资金...查看全文
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1.公司借款起诉庭后协议一般有效。只要是双方在庭后自愿达成，且是真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议自成立时生效。2....查看全文
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1.若对方公司赖账，可按收集证据、协商、发律师函、诉讼、申请强制执行等步骤处理。2.处理措施和建议如下：-收集证据要全面，合同、供货单、发票、聊天记录、...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
抢劫毒贩现金的量刑，需依据具体犯罪情节而定。抢劫行为本身，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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