针对此问题，其合法性并非绝对。依据我国劳动法规定，薪资设定应遵循按劳分配原则，施行同工同酬。若员工与企业达成协议并严格实施，尊重薪资条款，一般情况并不违法。然而，若是同等职位、同样任务与绩效水平下，仅因其性格朴实而获较低待遇，则有违制度公平，属违法之举。建议查阅劳动合同与公司薪资政策，确认自身权益受否侵害。如权益受损，可用工资单、工作纪录等证据，向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
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