以虚设机构给自身发薪乃是非法行为。此类公司没有实际运营及营收管道。此举可能导致申报不实、偷逃税费等违法现象。根据法律规定，薪酬应立足于真实劳动力投入和正当劳动关系而生。借助空壳公司编造劳资关系支付工资，不仅仅违反了税法规定，且有可能招致诈骗等刑事问题。一经税务机关或相关部门查处，便需承担补交税款、滞纳金以及罚款等罚则，严重者甚至会追究刑事责任。强烈建议遵纪守法，以合法方式获得报酬。
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1.劳动争议类工资欠条：劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。外地若符合这两个条件之一，就能在当地起诉。2.一般民事借贷类工资欠条：...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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1.现金发工资本身不算偷税漏税，工资发放形式多样，法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税，重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资，且按规定记账、代...查看全文
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1.团伙诈骗拿工资20万，一般属数额巨大。依法律，诈骗数额巨大可判三年到十年有期徒刑，还会处罚金。2.团伙中主犯要对参与、组织或指挥的全部犯罪担责；仅拿工...查看全文
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结论：欠条本身永久有效，但债权债务纠纷诉讼时效一般为三年，计算方式依是否约定还款时间而定，且存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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