此种情形可能涉嫌违法。企业未按期发放薪资已违反了劳动合同及相关法令规定；至于限制发货的行为，需结合实际情境进行剖析。若发货涉及到职工职责或合同条款，此时公司采用此类手段压迫或惩罚职工，恐侵犯其权益。基于法定角度，职员可依法寻求被拖欠薪酬的救济，例如向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁等管道。然而，应避免使用不利于维护公司合法管理秩序或触犯法律法规的措施。若企业行为引发严重后果，如造成重大经济损失，企业可能须承担相应法律责任。总而言之，面对此类问题，建议双方以合法、平和的方式解决纷争。
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