此种情形可能涉嫌违法。企业未按期发放薪资已违反了劳动合同及相关法令规定；至于限制发货的行为，需结合实际情境进行剖析。若发货涉及到职工职责或合同条款，此时公司采用此类手段压迫或惩罚职工，恐侵犯其权益。基于法定角度，职员可依法寻求被拖欠薪酬的救济，例如向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁等管道。然而，应避免使用不利于维护公司合法管理秩序或触犯法律法规的措施。若企业行为引发严重后果，如造成重大经济损失，企业可能须承担相应法律责任。总而言之，面对此类问题，建议双方以合法、平和的方式解决纷争。
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法律分析：（1）判断能否找销售公司要依据具体情形。当销售公司只是代理销售，严格按开发商指示行动且无其他过错时，一般无需对开发商跑路负责，购房者找销售公司难...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文