关于童工的相关法规：童工是指未满16岁之青少年在工作场所工作;用人单位招聘时须严格查验应聘者身份证明;禁止招聘所有低于16岁的未成年;文艺、体育以及特种工艺等单位可例外。若发现有人违反规定雇佣童工，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括立即整改、罚款乃至吊销企业经营许可证等。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未成年签订双方合同不一定属于招童工，需分情况。根据《民法典》规定，不满八周岁的为无民事行为能力人，合同无效；八周岁以上需法定代理人追认，否则合同无效；十六周岁以上...查看全文
雇佣童工的后果是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并责令在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿...查看全文
饭店雇佣童工的举报方法如下：（1）可以向劳动监察大队进行举报；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；（3）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，...查看全文
法律分析：举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的，国家没有统一规定，在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政...查看全文
17岁不属于童工范畴。童工指未满16周岁的未成年人，使用童工一经查处，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重可吊销营业执照。...查看全文
在我国，16岁打工通常不算童工。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。而16周岁以上不满18周岁的未成年人，属于未成年工，用人单位可以招用...查看全文
在工厂招收14岁的童工是明确犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，其接受...查看全文
雇主使用童工且不支付工资，这是严重违反法律法规的行为。首先，劳动监察部门应接到举报或发现此类情况后，立即展开调查。确认事实后，依据《中华人民共和国劳动法》《禁...查看全文
2000年出生的是否属于儿童工人范畴遗憾告诉您，根据我国相关法律规定，于2000年出生的公民已在今年踏入18岁成人行列，他们不再被看作是童工。年满16周岁但尚不足18周岁...查看全文
劳动局对涉及童工问题的处罚金额是多少关于社会劳动保障局对于招用童工行为的处罚条例指出，劳动监察机关将对违规雇佣童工的主体，即用人单位或个体工商户，施以每天罚...查看全文