雇主使用童工且不支付工资，这是严重违反法律法规的行为。首先，劳动监察部门应接到举报或发现此类情况后，立即展开调查。确认事实后，依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，对雇主进行严厉处罚。包括责令雇主限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由雇主承担。同时，责令雇主足额支付童工的工资及赔偿金。若雇主拒绝执行，劳动监察部门可依法申请法院强制执行，以维护童工的合法权益，杜绝此类违法现象的发生。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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1.铁路方欠农民工工资，讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础，若无法达成支付协议，可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议：-先与铁路...查看全文
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