在一般情况下，调岗后岗位工资是可以变更的。企业有权根据不同岗位的职责、技能要求、市场价值等因素来确定相应的工资水平。当员工被调岗至新的岗位，其工作内容、难度、对企业的贡献等都可能发生变化，这使得新岗位的工资待遇与原岗位有所不同是合理的。然而，变更岗位工资应遵循合法、公平、合理的原则，不能随意降低员工的工资水平。如果企业与员工在调岗时未对工资变更事宜作出明确约定，那么变更岗位工资应与员工进行协商，达成一致意见后方可实施。同时，企业应依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，保障员工的合法权益。
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