在我国，16岁打工通常不算童工。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。而16周岁以上不满18周岁的未成年人，属于未成年工，用人单位可以招用，但应当遵守有关规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业等。16周岁是一个重要的年龄界限，它标志着未成年人开始逐渐具备劳动的能力和条件，同时也需要在法律的框架内进行规范和保护，以确保未成年人的合法权益和健康成长。
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结论：给私人老板打工老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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劳动者遭遇老板不给工资的情况，可通过多种途径合理维权。1.与老板协商是首选方式，清晰表达支付工资的诉求，了解老板不给工资的原因，争取和平解决纠纷。2.若...查看全文
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法律分析：（1）在给私人打工受伤的情况下，若双方是劳务关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。要获赔需证明劳务关系和损害事实，证据包括劳动...查看全文
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当公司破产后，女儿选择打工是一种较为常见的应对方式。首先，她可以根据自身的教育背景、技能和兴趣，寻找与自己专业相关或感兴趣的工作岗位，这样能更好地发挥自身优势...查看全文
退休后打工受伤一般不算工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。退休人员已退出工作岗位，不再与用人单位存在劳动关系，其打工行为通常被视...查看全文
在一般情况下，打工压两个月工资是可能存在违法情形的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文
在工厂招收14岁的童工是明确犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，其接受...查看全文
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