律师解答
法律分析：
（1）主体资格证明是打官司的基础，劳动者的身份证和用人单位的营业执照副本复印件等材料，明确了双方在法律关系中的身份，确保诉讼主体适格。
（2）劳动关系证明至关重要，劳动合同虽最直接，但缺失时其他证据同样有效，这是认定工伤的前提，只有确定存在劳动关系，后续工伤认定等流程才能推进。
（3）工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是核心材料，前者判定伤害性质，后者确定伤残等级，为赔偿计算提供关键依据。
（4）医疗诊断证明、病历及赔偿费用票据等其他证据，全面呈现伤害及治疗情况，是合理索赔的有力支撑。
提醒：
准备材料务必确保真实有效，若材料缺失或不准确可能影响案件进程，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
打工伤官司，要准备这些：
首先是主体资格证明，劳动者备好身份证，用人单位拿出营业执照副本复印件之类能证明身份的材料。
其次是劳动关系证明，有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、工作证等材料也能证明。
然后是工伤认定材料，得有工伤认定决定书。
还有劳动能力鉴定材料，即劳动能力鉴定结论书，它能确定伤残等级。
最后是其他证据，像医疗诊断证明、赔偿费用票据等。
律师解答
结论：
打工伤官司，劳动者和用人单位要准备主体资格证明、劳动关系证明、工伤认定材料、劳动能力鉴定材料以及其他证据等相关材料和证件。
法律解析：
打工伤官司，材料准备至关重要。劳动者要准备好本人身份证证明自身主体资格，用人单位则需提供营业执照副本复印件等材料。劳动合同能直接证明劳动关系，没有的话，工资支付凭证、工作证等也可作为有力证据。工伤认定决定书是认定工伤的关键官方文件，劳动能力鉴定结论书能确定伤残等级，是计算赔偿的重要依据。医疗诊断证明、病历以及赔偿费用票据等能证实伤害情况、治疗经过和索赔金额。这些材料相互配合，才能更好保障自身权益。如果在准备这些材料过程中遇到困惑，或者对工伤官司有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会依据法律规定，为你提供准确有效的解答和帮助。
律师解答
（一）主体资格证明方面，劳动者务必提前准备好清晰的本人身份证，确保身份信息准确无误。用人单位要及时准备营业执照副本复印件等相关能证明其身份的材料，若材料有缺失尽快补齐。
（二）对于劳动关系证明，有劳动合同自然最好；若没有，平时要注意留存工资支付凭证等材料，如工资条、银行工资流水，工作证要妥善保管，考勤记录可拍照留存，找其他劳动者作证时提前沟通好。
（三）工伤认定材料和劳动能力鉴定材料，要按照规定流程及时申请，确保拿到准确有效的决定书和结论书。
（四）其他证据要完整保留，医疗诊断证明、病历要齐全，赔偿费用票据不能丢失。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
律师解答
打工伤官司，需准备多类材料和证件。首先是主体资格证明，劳动者要提供本人身份证，用人单位则要提供营业执照副本复印件等能证实其主体身份的材料。
其次是劳动关系证明，劳动合同是最直接的凭证，若缺失则要准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
再者是工伤认定材料，需提供工伤认定决定书，这是对伤害是否为工伤的官方认定文件。
然后是劳动能力鉴定材料，即劳动能力鉴定结论书，以此确定伤残等级，作为计算赔偿的关键依据。
最后是其他证据，像医疗诊断证明、病历能证明工伤伤害情况及治疗经过，有关赔偿费用的票据则作为索赔金额的支撑。
建议提前梳理所需材料，确保材料真实有效且完整。仔细核对各项材料内容，避免出现错误或遗漏。若对某些材料的准备存在疑问，可咨询专业法律人士或相关部门。