律师解答
结论：
帮亲戚打工致工伤，赔偿方式因双方关系而异。劳动关系走工伤认定及劳动能力鉴定流程享受工伤保险待遇；劳务关系按双方过错担责，可协商或起诉索赔。
法律解析：
当与亲戚形成劳动关系时，依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受如医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。要是双方为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。此时可先与亲戚协商赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉，要求亲戚按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若你在帮亲戚打工受伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
1.若与亲戚形成劳动关系，先申请工伤认定，由亲戚的企业等用人单位担责。单位要在事故发生30日内申请，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
2.若为劳务关系，按民法典，依双方过错担责。可先和亲戚协商赔偿，协商不成，收集证据起诉，让亲戚按过错比例赔医疗费等费用。
律师解答
帮亲戚打工致工伤赔偿方式因双方关系而异。若形成劳动关系，用人单位要担责。单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
若为劳务关系，按民法典规定，双方依各自过错担责。可先和亲戚协商赔偿，协商不成，收集证据起诉，让亲戚按过错比例赔医疗费、误工费、护理费等。
解决措施和建议如下：
1.打工前明确与亲戚的关系，是劳动关系还是劳务关系，避免后续纠纷。
2.劳动关系中，用人单位要及时申请工伤认定，职工也应关注申请时间，维护自身权益。
3.劳务关系中，协商赔偿时要保持理性，协商不成及时收集证据起诉。
律师解答
法律分析：
（1）当与亲戚形成劳动关系时，工伤赔偿遵循严格流程。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，最终依据伤残等级享受对应的工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、伤残津贴等。
（2）若双方为劳务关系，赔偿依据双方过错来确定。民法典明确规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。此时可先与亲戚协商赔偿事宜，协商无果则需收集证据，通过向法院起诉的方式，要求亲戚按过错比例赔偿相关费用，像医疗费、误工费、护理费等。
提醒：
处理工伤赔偿时，务必保留好相关证据。不同关系下赔偿流程和责任认定不同，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）若形成劳动关系
1.督促亲戚的企业等用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，职工或近亲属在1年内自行申请。
3.工伤认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
（二）若为劳务关系
1.与亲戚协商赔偿事宜。
2.协商不成，收集证据向法院起诉，要求亲戚按过错比例赔偿相关费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。