正常情况下，企业安排员工承担多个职务并无直接违法行为，但需满足特定条件。法律层面而言，关键要看这种任职模式是否触及法定的工作时长和劳动强度限制，以及员工的休息权和工资福利是否得到充分保障。如员工因多职导致长时间加班而未能获得应有加班薪酬，或是工作量过重影响身心状况，将被视为违法行为。另外，劳动合同对岗位和职责的明确规定也至关重要。倘若公司未经许可擅自变更聘用条款，要求员工履行超越协议范围的职责，同时又未与对方商量达成共识，便可能引发违约风险。综上所述，合法与否取决于多种因素，包括工作时间、强度、合同签署等。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.集资诈骗公司员工取保候审要符合法定条件。可能判管制、拘役或单独用附加刑的，能申请。2.可能判有期徒刑以上，但取保没社会危险性的；或患重病、生活不能...查看全文
律师解答
1.挂靠时，挂靠方通常不能以自己名义为非公司员工认定工伤。2.按规定，个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。3.即便员工不是被挂靠单位正式...查看全文
律师解答
结论：工伤赔偿有明确流程与标准，按流程申请认定和鉴定后可获相应赔偿。法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日...查看全文
律师解答
结论：供电公司员工窃电与普通用户窃电法律适用基本相同，需承担民事、行政责任，情节严重会构成盗窃罪，供电公司还会对涉事员工进行纪律处分。法律解析：从民事...查看全文
律师解答
结论：公司员工偷货卖钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，定罪关键在于是否利用职务便利。法律解析：若员工利用管理、经手单位财物等职务便利，将本单位财物非法占...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文