员工无故旷工是否违法，具体情况待定。若员工无理未获批擅自离岗，或已违反劳动合约。此时，雇主应探究旷工原因，如无适合解释，任可用公司规则处理，包括警告、罚金甚至解除劳动合。然而，公司规制应完全符合法律，而且须经民主程序确立，且已告知全体员工。另外，处理过程中，雇主要妥善保留相关证据，比如考勤数据、通告员工的书面材料等，以免劳动争议。若员工擅自旷工会为企业带来经济损失，企业有权索求赔偿。
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