需结合实际情况判断。若企业已正式授权雇员代表其办理有关事务，且遵照企业规定与法律原则执行则无触犯法律之虞；反之，若超出授权范畴或谋求个人利益致使公司或他人合法权益受损，便可能构成违规行为，如盗用公款、泄漏机密信息等。值得注意的是，某些特殊产业或业务领域对员工代表公司处理事务有所限定，其规制更为严密。综上所述，推断员工代表公司行事是否违反法律，必须全面考虑授权权限、规范遵守及有无产生负面影响等多个层面。
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