需根据具体情况进行分析。通常，若员工签署的劳动合同明文禁止其承担私人教学职责，并企业设有相应的规章制度予以约束，员工则恐犯下违反合同之责。法律视角上，如未经授权的私人教学活动侵犯并损害到单位的权益，如占用单位资源、影响工作效率乃至业务损失，以及破坏公司形象信誉等，则此举便有触犯法律的危险。然而，倘若员工私人教学行为与公司无直接关联，未曾涉及工作资源，亦未对单位产生任何负面影响，同时劳动合同及企业规章亦没有对应的禁止条款，那么此类行为便不能简单地将其认定为违法。因此，判定是否存在违法行为时，必须综合考虑多种因素。
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