对于员工参与经营分红是否违法的问题，需根据实情进行分析。若遵循合法有效的管理规定、合同条款且与法律法规及企业政策相吻合时，则员工参与经营分红是合法的。例如，企业借助股权激励机制或制定明确的利润分配条约，允许员工依据自身劳动付出及业绩表现而获得相应的分红，此举通常均属合法。但是，倘若员工参与经营分红的途径涉及不法行为，譬如侵犯公司财产、编制虚假财务报表以获取不当利益，或是违背禁业限制、滥用职权自行谋求额外分红，甚至于企业的经营过程涉嫌违法行为，那么员工的分红行为也可能会被判定为非法。总而言之，判断员工参与经营分红是否违法，需要全面考虑各种因素。
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