需根据实际状况加以明确判定。通常来讲，若公司雇员具有相关维修技术及资格，且其修理行动是在企业常规工作范畴之内或得到领导授权批准，便并不违规。而若员工缺乏维修资质，或其修理行为触犯公司规定、操作规范，抑或是由于维修不当引起严重人身伤害、财产受损等不良后果，那么此现象则可能触碰到法律红线。此外，若员工的维修行为对其他人的合法权益造成侵害，如未经允许擅自对他人的空调进行修理，也有可能引发法律纠纷。请提供更详尽的信息，例如员工身份、发生背景等等，以便于我做出更为精确的判断。
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员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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