公司无因停班辞退员工作为违法行为，并违者需承担相应法律后果。若公司无合理之理据（如员工严重违反公司规定或被依法追究刑责）即采取此类行为，通常属于违法。这将导致违法解除劳动合同，员工可要求恢复原状或追求劳动合同违约赔偿。赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年支付一个月工资。
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