具体情况需作综合分析。在常规情况下，若企业的禁令缺乏合理依据，且对员工正常工作及合法权益造成了实质性侵害，将有可能被视为违反了相关劳动法律法规中的保护条款。如员工发送电子邮件仅为进行正常工作沟通、反映劳资权益问题等，若企业毫无合理解释地加以限制，则无疑违背了法定要求，即职工享有合理的工作环境与权益。然而，若企业出于严格的商业保密需求或是防范网络病毒传播等合乎情理的行为动机，并且已在公司规章制度中提前明确告知全体员工且获得理解支持，那么制止员工发送邮件的决定应不存在违法问题。故建议您仔细审查企业设定此项禁令时的具体情境及理由，以便确切判断其是否符合法律规范。
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