企业无故扣除员工工资属于违法行为。依据《劳动法》及配套法律，雇主需依约按时足额支付员工薪资。仅在特定情况下，例如员工对公司造成经济损失、严重违反公司规章制度等，且该规章制度须经民主程序制定并向员工公布。若企业无理扣除工资，员工可首先尝试与企业协商解决。如无法达成共识，可向劳动监督机构举报投诉，或者申请劳动仲裁维权。在此过程中，务必妥善保管好劳动合同、薪资单据、考勤记录等证据材料，以便保护个人的合法权益不受侵害。
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